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健康保険は、本来、政府が運営するものです。（国が保険者となって運営する健康保険を「政府管掌健康保険」といいます）しかし、常時700人以上の従業員がいる事業所、または同種・同業の事業所を集めて3000人以上の従業員がいる事業所では、事業主の申請によって厚生労働大臣の認可を得て健康保険組合を設立し、政府に代わって事業所の実態に即した健康保険の事業を運営することができます。
健康保険組合が保険者となって運営する健康保険を「組合管掌健康保険」といい、従業員700人以上の大企業体を母体としてつくられた健康保険組合を単一健保組合、同業・同種の事業所によって組織された健康保険組合を総合健保組合といいます。

　

「はけんけんぽ（正式名称：人材派遣健康保険組合）は、短期・断続就労に伴う派遣社員の生活の安定と福祉の増進に努めるため、平成14年5月1日に設立されました。「はけんけんぽ」は終身雇用を前提とした一般の健康保険組合とは異なり、派遣会社又は派遣会社向けに作られた健康保険組合です。

政府管掌健康保険や他の健康保険組合に比べて、保険料率が低く、かつ、任意継続の面などでも有利な点が多いのが特徴です。

　　　　　　　　　参考

政府管掌健康保険の保険料率	はけんけんぽの保険料率
健康保険料率＝８．２％	健康保険料率＝５．３％
介護保険料率＝１．２３％	介護保険料率＝１．９

 

　会社を設立して間もない会社は、「はけんけんぽ」に加入することができません。「はけんけんぽ」への加入要件の一つに「事業所が設立され３年以上が経過していること」があるためです。

そのため、新設の会社は、一旦、政府管掌の健康保険に加入し、その後はけんけんぽに「編入」することになります。

　ただし、この「編入」するためには、下記のような要件をクリアし、組合の審査をパスする必要があります。

1.	主たる業務が派遣業であること。（※）
2.	事業主の社会保険制度に関する意識が高く、健康保険組合の運営について　積極的に協力する意思を有していること。
3.	事業所が設立され3年以上が経過していること。
4.	過去3年間に公租公課の滞納がないこと。
5.	事業所の収支が健全であること。
6.	当該事業所の編入により、組合の事業運営に支障をきたす恐れがないと見込まれること。
7.	当該事業所に、健康保険に関する事務が円滑に行われるような事務処理体制が備わっていること。（当組合は、被保険者の取得・喪失届等をWebにて行なうことを原則としております。）
8.	当組合に加入している事業所の推薦、若しくは（社）日本人材派遣協会の会員証明を得ること。
9.	その他、理事会の決定による。
※「主たる業務が派遣業」とは、全被保険者数に占める一般派遣業に雇用される被保険者数及び全売上高に対する一般派遣事業の割合が、それぞれ60％以上であることを言います。

 

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