一般労働者派遣事業許可、有料職業紹介事業許可、特定労働者派遣事業届出から会社設立、社会保険、助成金申請までサポート

　派遣とは、派遣元会社が自社で雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて、この派遣先のために労働に従事させることをいいます。

　請負とは、労働の結果としての仕事の完成を目的とするものですが、派遣との違いは、請負には、注文者と労働者の間に指揮命令関係がない点にあります。

　注文者と労働者の間に指揮命令関係がある場合には、請負形式の契約により行われるものであっても、労働者派遣事業に該当し、労働者派遣法の適用を受けることになります。

　しかしながら、この「派遣」と「請負」の区分の判断は難し部分も多く、そのために、特に製造業務やIT関連業務において、実際は「派遣」に該当するのに、「請負」として契約を結んでいるケースが多く見られます。

　この場合、「偽装請負」となり、摘発→業務j停止命令が下ることも考えられます。

　この労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分について、国は以下のような基準を設けています。

上記の基準に該当しているかどうか、以下で簡易チェックを行ってみてください。

→　派遣と請負の区分基準に冠する自主点検項目